Promouvoir les programmes universitaires via SMS

L’université de Sherbrooke, en charge de promouvoir les programmes universitaires de 15 universités québécoises, a pris l’initiative d’élargir ses horizons, en organisant une campagne SMS et MMS de recrutement auprès d’étudiants Français.

Phonevalley s’est chargé de l’ensemble de cette campagne. les universités québécoises ont pu faire connaître leurs écoles et générer du trafic lors du forum qui se tenait au centre culturel canadien. Pour attirer de jeunes recrues, les employeurs s’invitent dans leur univers et lancent des campagnes de recrutement via le mobile. Cet outil de communication met à disposition une interface de communication directe avec les utilisateurs et permet une communication plus ciblée. Pour séduire les étudiants Français de 18 à 25 ans, le Québec a ainsi opté pour une double stratégie : dotation de 100 « guides du routard » pour les premiers arrivants sur le lieu de la manifestation et campagnes SMS interactif & MMS. Quand l’utilisateur était intéressé par le SMS, il renvoyait le mot clé « OK » pour recevoir les informations concernant la date et le lieu de l’événement. Grâce à la campagne MMS, Phonevalley a pu collecter les numéros de téléphone des personnes intéressées.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à innover dans leur mode de recrutement. Avec l’ouverture des frontières, les entreprises adaptent leur politiques de ressources humaines en proposant des campagnes sur mesure via le SMS & le MMS, adaptées aux nouvelles tendances du marché du travail. Gros avantage pour les recruteurs, l’utilisateur doit avoir autorisé l’accès à son portable pour recevoir de campagnes publicitaires, l’effet pervers « spam » disparaît donc. Le téléphone portable devient par conséquent l’outil idéal des RH pour cibler leurs recrutements dans un délai rapide et en intégrant différents critères, par exemple les diplômes, le profil du candidat souhaité ou encore des détails sur l’offre à pourvoir