Plus de 1 200 startups fondées par les ex-Googlers

Découvrez pourquoi les anciens employés de Google, souvent appelés ex-Googlers, choisissent de fonder des startups. CB Insights livre une map sur la "Google Mafia", plus de 1200 startups fondées par des ex-Googlers, et les 10 que vous devriez connaître.

Les ex-Googlers se tournent souvent vers la fondation de startups, motivés par un mélange d’ambition entrepreneuriale et d’innovation inspirée par leur temps passé chez Google. Travailler chez Google offre une expérience unique en termes de technologies de pointe et de stratégies commerciales, équipant ces anciens employés avec une expertise précieuse pour gérer leurs propres entreprises. En plus de cela, le vaste réseau professionnel acquis chez Google est un atout inestimable, essentiel pour attirer co-fondateurs, employés, investisseurs et partenaires.

L’accès au capital est également un facteur clé. Les ex-Googlers ont souvent les moyens financiers ou les contacts nécessaires pour sécuriser le financement de leurs startups. De plus, après avoir travaillé dans une grande entreprise, l’envie de plus d’autonomie et de contrôle sur leur travail peut les pousser vers l’entrepreneuriat. Ils peuvent également identifier de nouvelles opportunités de marché, apercevant des niches que leur startup pourrait remplir efficacement. Et, bien évidement, la culture de la Silicon Valley, avec son approche positive du risque entrepreneurial, joue également un rôle important. Cette culture encourage ceux habitués à un environnement d’innovation constante à prendre des risques et à lancer leurs propres projets. Enfin, la passion pour résoudre des problèmes spécifiques, souvent développée lors de projets chez Google, peut inciter ces individus à poursuivre ces challenges à travers leur propre entreprise.

Ainsi, les compétences, l’expérience, les réseaux et l’atmosphère d’innovation absorbée chez Google convergent pour motiver et équiper ses anciens employés dans la voie de l’entrepreneuriat. En 2017, un groupe de huit chercheurs de Google a publié un article introduisant une nouvelle architecture de réseau neuronal nommée « Transformer », conçue pour améliorer la compréhension et la génération du langage humain. Cette publication sur le Transformer a marqué une avancée significative dans le domaine du traitement du langage naturel (TAL), facilitant le développement de modèles de langage plus sophistiqués, à l’instar de ceux créés par OpenAI.

Les points forts de l’innovation Post-Google

• 1 231 entreprises ont été fondées par d’anciens employés de Google depuis 2018: Ces sociétés ont levé un $22B combiné dans le financement total des actions divulguées. Plus de 800 d’entre eux ont reçu un soutien en capital-risque, enregistrant un financement total moyen de $26M et un financement total médian de $5M.
• 21 Startups fondées par la mafia Google ont atteint le statut de licorne au cours des 5 dernières années: Les startups qui ont rejoint le club d’évaluation $1B+ comprennent Adepte et Inflexion AI.
• 58 Startups fondées par d’anciens employés de Google sont sorties depuis 2018: Parmi ces startups, 56 ont été acquises.
• Andreessen Horowitz est l’investisseur VC le plus actif de Google mafia’s: Le VC a investi dans 46 sociétés fondées par Google depuis 2018, notamment Caractère.AI et Mem. Alumni Ventures et Soma Capital suivent de près, car ils ont investi dans 36 et 35 sociétés fondées par la mafia Google, respectivement.

Top 10 des startups

• Dyme offre des récompenses et des programmes de fidélité respectueux de l’environnement.
• Reverence est une plateforme de gestion des effectifs pour les prestataires de soins de santé.
• Audioshake est une startup d’IA qui s’adresse à l’industrie de la musique.
• TrustLab offre une plateforme de sécurité et de conformité en ligne de bout en bout alimentée par l’IA
• Relay est une startup d’automatisation de flux de travail.
• Bluesky propose une plate-forme d’efficacité du cloud de données qui améliore la visibilité de l’entreprise.
• Vectara construit un service d’IA de recherche B2B
• Arta est un family office digital qui propose des services de planification financière.
• Sizzleg est une plate-forme qui utilise l’IA pour extraire les faits saillants des sessions de streaming ou de jeu.
• Goordtrust permet la planification successorale qui permet aux familles d’établir et de stocker un certain nombre de documents critique.